Какие интервалы измерять
Первый — время до первой попытки связаться. Он показывает, насколько быстро заявку замечают. Второй — время до первого состоявшегося разговора. Он показывает, насколько быстро человек получает ответ. Разница между ними бывает большой: менеджер набрал через пять минут, не дозвонился и вернулся к заявке только вечером.
Для руководителя важнее второй интервал. Человеку, оставившему заявку на курс, неважно, что ему пытались позвонить, — важно, что с ним поговорили, пока он ещё выбирает.
Третий интервал, о котором часто забывают, — время ответа на повторную заявку. Человек оставил форму, не дождался звонка и через час позвонил сам или заполнил квиз на другом лендинге. Если повторное обращение обрабатывается как новое, а первое продолжает висеть, скорость формально хорошая, а клиент ждал дважды.
Удобнее всего фиксировать интервалы в минутах для рабочего времени и в часах для вечера и выходных: так сразу видно, где отдел реагирует вживую, а где заявка ждёт следующей смены.
Почему средняя скорость обманывает
Допустим, большинство заявок днём обрабатывается быстро, а несколько вечерних ждут до утра. Среднее значение получится терпимым, хотя часть людей фактически осталась без ответа на целую ночь.
Поэтому вместо среднего смотрите на распределение: сколько заявок обработано в пределах нормы, сколько — с опозданием, сколько ждали дольше рабочего дня. И отдельно — на самые долгие ожидания за неделю: именно там видно, где процесс ломается.
Где обычно проседает скорость обработки заявок
Разбейте заявки за две-три недели по часам и дням, и провалы станут видны сами.
- обед и время планёрок, когда весь отдел одновременно недоступен;
- вечер после окончания смены — заявки с таргета приходят как раз тогда, когда люди листают ленту после работы;
- выходные, если дежурство не назначено;
- день запуска нового потока или вебинара, когда поток резко вырастает;
- заявки, пришедшие удалённому менеджеру, который в этот момент вне рабочего места;
- повторные заявки, когда человек оставил номер второй раз, а первое обращение так и висит.
Как задать норму и держать её
Норма должна быть своей для каждой ситуации. В рабочее время — короткий срок до разговора. Для вечерних и выходных заявок — понятное правило: например, перезвон в первый час следующего рабочего дня или дежурный менеджер.
Чтобы норма держалась, её нарушение должно быть заметно сразу, а не в конце месяца. Заявка, которая подходит к границе срока, должна напоминать о себе ответственному, а руководитель — видеть, у кого таких заявок больше всего.
Скорость легко перевести в деньги: возьмите заявки, обработанные позже нормы, и сравните, какая их часть дошла до оплаты, с теми, что обработаны вовремя. Это ваши собственные данные, на них проще договариваться с отделом, чем на общих рассуждениях.
Как Lead Control измеряет и ускоряет обработку
Lead Control фиксирует момент пропущенного звонка и сразу отправляет ответственному уведомление в Telegram — заявку не нужно замечать вручную. Система напоминает, пока не состоится разговор, и записывает оба интервала: до попытки и до реального контакта. Если телефония не отдаёт статус разговора, менеджер подтверждает его кнопкой.
На панели руководителя — время реакции по каждому менеджеру, сравнение сотрудников, очередь необработанных обращений и самые долгие ожидания. Заявки с сайта и из CRM можно включить в те же показатели, если у этих систем есть API, — это проверяем на старте.
Как подключиться
Решение собирается под вашу телефонию, график смен и роли. Разработка и пилот на части команды бесплатны. Платить за пользование нужно, только если сервис оказался полезным.
Частые вопросы
Какая скорость обработки заявок считается нормальной?
Универсальной цифры нет. Задайте свою норму для рабочего времени и отдельное правило для вечера и выходных, а затем смотрите, какая доля заявок в неё укладывается.
Можно ли посчитать скорость за прошлые месяцы?
Если журнал звонков АТС или CRM хранит время событий, разовую выгрузку можно сделать вручную. Lead Control считает показатели с момента подключения.
Видно ли скорость отдельно по каждому менеджеру?
Да, на панели руководителя есть время реакции и сравнение сотрудников, в том числе удалённых.